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【宅男财经|律师面对面】近日，“员工之间能否讨论工资”的问题引发热议，北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对宅男财经表示，“密薪制有必要。”
杨保全指出，企业实行密薪制原因有三。第一，公司薪酬体系属于商业秘密的一部分，如果让竞争对手知晓，有可能出现挖墙脚的行为。第二，大多数人存在“不患寡，患不均”的心理，员工身处相同岗位、从事相同工作，如果发现薪酬不同，可能会出现心理不平衡，影响团队稳定。第三，公司实行密薪制也是基于在招聘时，新员工可能比老员工薪资更高，这种工资倒挂现象看似不合理，却是市场招聘的必然需求。
杨保全表示，部分公司在实行密薪制时明确规定，如果员工违反相关制度，属于严重违纪，将予以辞退处理，但在实际纠纷中，有公司因此被认定成违法解除。
杨保全进一步称，“企业要想让密薪制成为合法有效的规则，应该依法制定规章制度，同时保护员工权利，协调好二者之间的关系。”(董湘依 余坤航)
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